W przypadku bowiem ubezpieczeń emerytalnego i rentowych obowiązuje maksymalny roczny limit, po przekroczeniu którego składki na te ubezpieczenia nie powinny być przekazywane do ZUS. Jeśli przychody ze stosunku pracy go przekroczyły albo przekroczą, nie trzeba będzie do końca roku opłacać składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe od działalności.
W 2014 roku kwota rocznego ograniczenia podstawy wymiaru składek wynosi 112 380 zł. Ustalając, czy nie została ona przekroczona, uwzględnia się przychody uzyskiwane ze wszystkich tytułów, z których opłacane byty składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Nie ma natomiast znaczenia, za jaki okres były one wypłacane. Jeśli przykładowo pracownik w styczniu 2014 roku otrzymał od swojego pracodawcy wynagrodzenie za grudzień ubiegłego roku, to trzeba je uwzględnić przy ustalaniu kwoty granicznej w 2014 roku.
Obliczenia są łatwiejsze, jeśli zakładający firmę miał jednego pracodawcę. Jeśli natomiast w ciągu roku zmieniał pracę, musi uwzględnić wszystkie przychody stanowiące podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe wypłacone od początku roku. Konieczne jest zatem ich zsumowanie od dwóch lub więcej pracodawców. W razie wątpliwości co do poprawności wyliczeń można wystąpić do ZUS o pisemną informację w tej sprawie.
Jeśli okaże się, że roczna podstawa wymiaru składek została osiągnięta, to oszczędności na wpłatach do ZUS będą spore. Składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe opłacane są od zadeklarowanej podstawy nie niższej w 2014 roku niż 2247,60 zł. Wynoszą miesięcznie odpowiednio 438,73 zł (19,52 proc. x 2247,60 zł) i 179,81 zł (8 proc. x 2247,60 zł), czyli łącznie 618,54 zł. Natomiast w przypadku przedsiębiorców, którzy mogą korzystać z preferencyjnej podstawy wymiaru składek stanowiącej 30 proc. minimalnego wynagrodzenia (w 2014 roku – 504 zł), oszczędności miesięcznie wyniosą przy składce na ubezpieczenie emerytalne 98,3 8 zł, a na ubezpieczenie rentowe 40,32 zł.
Należy pamiętać, że zwolnienie z opłacania składek z powodu przekroczenia rocznej podstawy wymiaru dotyczy tylko ubezpieczenia emerytalnego i rentowych. Przedsiębiorca musi zatem nadal opłacać składki na obowiązkowe ubezpieczenie wypadkowe i zdrowotne oraz dobrowolne ubezpieczenie chorobowe, jeśli do niego przystąpił.
Więcej w Rzeczpospolitej z 18 lipca 2014 r.