Mamy problem z pracownicą, która chorowała od marca zeszłego roku, a później przeszła na świadczenie rehabilitacyjne, które pobierała przez ostatni rok. Chce wrócić do pracy od 7 września na to samo stanowisko w wymiarze 1/2 etatu, na co pracodawca wyraził zgodę. Z przeprowadzonych badań lekarskich wynika jednak, że nie może ona wykonywać pracy na tym stanowisku. Czy można jej teraz udzielić urlopu wypoczynkowego? Jak można z nią później rozwiązać umowę? – pyta czytelnik Rzeczpospolitej
Jak odpowiada ekspertka współpracująca z dziennikiem „Rz” – pracodawca może udzielić urlopu wypoczynkowego pracownikowi, który jest niezdolny do pracy. Jeśli chodzi zaś o rozwiązanie umowy o pracę, to w myśl art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p. pracodawca może rozwiązać bez wypowiedzenia umowę z osobą, która spędziła ponad trzy miesiące na świadczeniu rehabilitacyjnym. W ten sposób rozwiązać umowę z pracownikiem można nawet ostatniego dnia pobierania tego świadczenia. Gdy pracownica wróci już do pracy, to jeśli w myśl zaleceń lekarskich nie będzie mogła podjąć obowiązków na danym stanowisku, może to stanowić uzasadnioną przyczynę rozstania z nią za wypowiedzeniem. Warto zwrócić uwagę, że pracownica w czasie wypowiedzenia nie będzie wykonywała pracy, nie przysługuje jej więc wynagrodzenie.
Więcej w Rzeczpospolitej z 2 września 2014 r.