Finansowane przez PFRON dopłaty do pensji pracowników z uszczerbkiem na zdrowiu są podstawową formą zachęcania przedsiębiorców do ich zatrudniania. Takie wsparcie przysługuje nie tylko zakładom pracy chronionej oraz firmom z 25 pracownikami i 6-proc. wskaźnikiem osób z dysfunkcjami, ale też tym, w których pracuje mniej niż 25 osób w przeliczeniu na pełne etaty.

Wysokość dofinansowania jest uzależniona od stopnia niepełnosprawności pracownika. Jeżeli jest on lekki, dopłata wynosi 450 zł miesięcznie. Przy umiarkowanym uszczerbku na zdrowiu pracodawca może otrzymać 1150 zł refundacji, a przy znacznym 1800 zł. We wszystkich przypadkach nie może to być jednak więcej niż 75 proc. faktycznie i terminowo poniesionych kosztów płacy. Ubieganie się o dofinansowanie do pensji wymaga od pracodawcy zarejestrowania się w PFRON i przesyłania odpowiednich dokumentów. Co do zasady, firma chcąca uzyskać takie wsparcie ma czas na złożenie wniosku WN-D oraz formularza INF-D-P do 25. dnia następnego miesiąca, następującego po tym, którego dopłata ma dotyczyć.

Ustawa z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm.) przewiduje też inne rodzaje zachęt dla pracodawców. Może on uzyskać zwrot kosztów wyposażenia oraz przystosowania miejsca pracy osoby z dysfunkcją zdrowotną, np. tych poniesionych na adaptację zakładowych pomieszczeń do jej potrzeb. Innym wydatkiem podlegającym refundacji jest szkolenie niepełnosprawnego pracownika. Przedsiębiorca może otrzymać ponadto środki na pokrycie wydatków związanych z zatrudnieniem osoby, która będzie pomagać niepełnosprawnemu w wypełnianiu obowiązków zawodowych. Z kolei od 1 stycznia 2015 r. dodana zostanie też możliwość refundacji kosztów jej szkolenia. Nad nowelizacją ustawy, która zawiera taką zmianę, pracuje właśnie Sejm.

Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 20 listopada 2014 r.