Zgodnie z art. 231 k.p. przejęliśmy 1 grudnia 2014 r. pracownika ze znacznym stopniem niepełnosprawności. Orzeczenie ma od maja 2006 r. i przedłożył je w naszej firmie. Od 2006 r. datuje się też jego zatrudnienie. Przez wszystkie te lata poprzedni pracodawca pobierał na niego miesięczne dofinansowanie z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Czy po przejęciu tego etatowca na mocy art. 231 k.p. możemy od grudnia br. wystąpić o dofinansowanie do jego pensji z PFRON? – pyta czytelnik Rzeczpospolitej
Jak odpowiada ekspertka współpracująca z dziennikiem „Rz” – firma przejmująca tego pracownika może się ubiegać od grudnia br. o dofinansowanie do jego wynagrodzenia z PFRON. Pod warunkiem jednak, że w grudniu 2014 r., tj. w miesiącu jego przejęcia, wykaże na niego efekt zachęty zgodnie z przypisem do poz. 48 na druku INF-D-P oraz spełni wszystkie wymogi wynikające z art. 26a-26c ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn. Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm., dalej: ustawa o rehabilitacji) i rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 9 stycznia 2009 r. w sprawie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych (tekst jedn. Dz.U. z 2014 r., poz. 241).
Więcej w Rzeczpospolitej z 11 grudnia 2014 r.