Pracuję od lat na umowie-zleceniu, zresztą jak prawie połowa zatrudnionych w firmie osób. Ostatnio pracodawca ma kłopoty finansowe i zalega nam z wypłatą wynagrodzeń. Czy w takiej sytuacji można prosić inspekcję o interwencję i nakazanie wypłaty należnych poborów? – pyta czytelnik Dziennika Gazety Prawnej
Nie – odpowiada „DGP”. Z ustawy o PIP wynika, że jest ona organem powołanym do sprawowania nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, natomiast umowa-zlecenie podlega prawu cywilnemu. Inspektor pracy nie ma zatem uprawnień do podejmowania interwencji wtedy, gdy zleceniodawca zalega z wypłatą wynagrodzenia zleceniobiorcy, co oznacza, że nie może wydać nakazu wypłaty takiego wynagrodzenia. Osoby zatrudnione na kontraktach cywilnych o swoje pieniądze muszą więc walczyć w sądzie, składając pozew przeciwko zatrudniającemu ich przedsiębiorcy. Inspektor pracy pomoże im jednak, jeśli po przyjrzeniu się zawieranym w firmie kontraktom cywilnym uzna, że zostały one zawarte na warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy. Wtedy w pozwie o ustalenie istnienia stosunku pracy, obok żądania głównego, może znaleźć się wniosek o wypłatę wynagrodzenia za pracę.
Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 4 maja 2015 r.