Pracownik pracujący na wózku widłowym w czasie ustawiania palet w magazynie rozmawiał przez telefon komórkowy, nie zajmując się w sposób właściwy wykonywaniem swoich czynności. Nie zwrócił więc uwagi, że jedna z palet została nierówno ustawiona. Doszło do wypadku. Pracownik został ranny. W czasie ustalania przyczyn uznano, że chociaż był to wypadek przy pracy, doszło do niego na skutek rażącego niedbalstwa. Czy pracownik dostanie z tego tytułu odszkodowanie? – pyta czytelnik Dziennika Gazety Prawnej
Nie – odpowiada „DGP”. Nawet jeśli w czasie postępowania wyjaśniającego pracodawca ustalił, że doszło do wypadku przy pracy, pracownik nie ma w tej sytuacji prawa do świadczeń wypadkowych.
Świadczenia te nie przysługują bowiem ubezpieczonemu nawet wówczas, gdy zdarzenie zostało uznane za wypadek przy pracy, ale zostało spowodowane przez poszkodowanego umyślnie lub wskutek jego rażącego niedbalstwa.
Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 27 sierpnia 2015 r.