Do 21 stycznia firmy powinny poinformować pracowników pobierających wynagrodzenie do rąk własnych o konieczności podania rachunku bankowego, na który ma być przelewana płaca albo złożeniu wniosku o dalsze wypłacanie pensji w gotówce – czytamy w Dzienniku Gazecie Prawnej.
Tak wynika z ustawy z 10 stycznia 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych i ich elektronizacją (Dz.U. poz. 357). Weszła ona w życie 1 stycznia 2019 r.
Nowe przepisy zmieniły reguły wypłacania wynagrodzeń. Co do zasady pensja ma być wpłacana na rachunek bankowy pracownika (firma może domagać się podania numeru konta), a do jego rąk własnych – tylko jeśli złoży wniosek w tej sprawie. Wcześniej obowiązywała odwrotna reguła. Pensje miały być płacone do rąk własnych, a przelewane na konto – tylko jeśli zgodzi się na to pracownik.
Ustawa zawiera też przepisy przejściowe. Firma ma trzy tygodnie (od momentu wejścia w życie ustawy) na poinformowanie pracowników, którzy dotychczas pobierali pensję do rąk własnych, o konieczności podania numeru konta lub złożenia wniosku o wypłatę wynagrodzenia w gotówce (w formie papierowej lub elektronicznej). Na realizację tego obowiązku zatrudnieni mają siedem dni. Jeśli w trakcie tego procesu, czyli jeszcze przed podaniem numeru konta lub złożeniem wniosku, przypada termin wypłaty pensji, firma ma ją przekazać do rąk własnych. Podobnie ma też robić, jeśli pracownik w ogóle nie zareaguje, czyli ani nie przekaże numeru rachunku bankowego, ani nie złoży wniosku o dalsze wypłacanie pensji w gotówce.
Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 3 stycznia 2019 r.