Jak odpowiada ekspert współpracujący z DGP – pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku urzędniczym (także kierowniczym) można przenieść do pracy w innej jednostce na jego wniosek lub za jego zgodą. Oznacza to, że aby można było skorzystać z art. 22 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1282 ze zm.), musi wystąpić jedna z dwóch sytuacji. Pierwsza – to pracownik występuje z wnioskiem o przeniesienie, druga – wyraża on zgodę na przeniesienie zaproponowane przez jego dotychczasowego pracodawcę. 

 

Wniosek o przeniesienie pracownik może złożyć nie tylko do obecnego pracodawcy, lecz także do tego, do którego miałby zostać przeniesiony. Na przeniesienie w każdym przypadku muszą wyrazić zgodę obaj pracodawcy, a zatem adresata wniosku pracownika nie można sprowadzić tylko do dotychczasowego pracodawcy.

 

Ustawa też nie nakłada żadnych ograniczeń terytorialnych ani czasowych. Zgodnie z treścią jej odpowiednich przepisów przeniesienie może odbyć się w ramach tej samej miejscowości lub nastąpić do innej i w każdym czasie. 

 

Dodatkowym warunkiem wynikającym z ustawy jest to, by przeniesienie nie naruszało ważnego interesu jednostki, która dotychczas zatrudniała pracownika samorządowego, i by przemawiały za nim ważne potrzeby jednostki przejmującej, a nie koneksje, relacje towarzyskie z wójtem lub jego widzimisię. Regulacje te stanowią bowiem wyłom w ogólnej regule ustawowej, czyli publicznym naborze. Dlatego też tego typu przenosiny nie mogą służyć obejściu przepisów ustawy ani służyć wyłącznie interesom przenoszonego ze szkodą dla pozostawianej instytucji. 

Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 8 lipca 2020 r.