Pracodawca może otrzymać dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika, którego wynagrodzenie za ostatni miesiąc pracy zostało wypłacone już po jej rozwiązaniu, ale z zachowaniem wymogów wynikających z kodeksu pracy – donosi Dziennik Gazeta Prawna.
W trakcie kontroli u jednego z pracodawców Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych zakwestionował to, że przedsiębiorstwo pobrało dopłatę do pensji pracownika, z którym umowa została rozwiązana w trakcie miesiąca i w dniu jej zakończenia nie otrzymał on wynagrodzenia. Chodzi tutaj o sytuację, gdy umowa o pracę została rozwiązana np. 15 maja br., a pensja została wypłacona byłemu pracownikowi 5 czerwca – na podstawie obowiązującego w firmie regulaminu wynagradzania, zgodnego z art. 85 kodeksu pracy. Zakłada on, że pensja za dany miesiąc powinna być wypłacona nie później niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca.
Fundusz jednak przekazał to pytanie do BON jako organu mającego kompetencje do zajęcia stanowiska. Biuro zaś wskazało, że ani przepisy ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 426 ze zm.), ani kodeksu pracy nie normują terminu wypłaty wynagrodzenia po ustaniu zatrudnienia. Dlatego stosuje się posiłkowo art. 85 k.p. w tej kwestii. Jednocześnie w orzecznictwie Sądu Najwyższego reprezentowany jest pogląd, że prawa do szeregu świadczeń ze stosunku pracy stają się wymagalne w dniu jego rozwiązania, a więc także i w tym dniu to uprawnienie powinno być spełnione poprzez ich wypłatę. W efekcie dzień, w którym dochodzi do ustania stosunku pracy, powinien być dniem wypłaty należnego pracownikowi wynagrodzenia i pracodawca powinien robić wszystko, żeby wypłacić pensję w tym terminie.
BON zwraca dodatkowo uwagę, że zgodnie z art. 26a ust. 1a1 pkt 3 ustawy o rehabilitacji jednym z warunków otrzymywania subsydiów płacowych jest to, aby miesięczne koszty płacy nie były ponoszone przez pracodawcę z uchybieniem terminów wynikających z odrębnych przepisów. Użyte w tym przepisie sformułowanie, które wprost odsyła do terminów określonych w odrębnych przepisach, oznacza więc, że skutek w postaci wyłączenia prawa do dofinansowania powstanie dopiero w razie naruszenia terminu określonego w art. 85 k.p. (lub innego przepisu mającego zastosowanie do danej branży).
Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 16 lipca 2020 r.