Prawie 260 mln zł na szkolenia pracowników

Dziennik Gazeta Prawna (2020-11-05), autor: Michalina Topolewska , oprac.: GR

lis 5, 2020
Dofinansowanie kosztów kształcenia w firmach, które ucierpiały na skutek epidemii koronawirusa, oraz personelu bezpośrednio pracującego z osobami chorymi będzie należało do priorytetowych działań Krajowego Funduszu Szkoleniowego w przyszłym roku – czytamy w Dzienniku Gazecie Prawnej.
 
KFS to specjalnie wyodrębniona pula pieniędzy Funduszu Pracy, która jest przeznaczona dla pracodawców na pokrycie kosztów szkoleń pracowników potrzebujących nowych kwalifikacji lub kompetencji – w szczególności w sytuacjach, gdy ich brak grozi utratą pracy. W 2021 r. KFS będzie miał do wydania 259,4 mln zł, z czego 208 mln zł stanowi kwota główna, a 52 mln zł rezerwa. Co istotne, pracodawcy mogą uzyskać wsparcie z funduszu na różne formy kształcenia, jeśli będą one zgodne z priorytetami wydatkowania środków KFS ustalonymi na dany rok. W przypadku kwoty głównej wskazuje je Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii, a rezerwowej – Rada Rynku Pracy, która dodatkowo zatwierdza wszystkie priorytety i może resortowi przedstawiać swoje propozycje.
 
I tak w 2021 r. będzie obowiązywać osiem priorytetów w zakresie głównej puli pieniędzy KFS. Wśród nich są trzy zupełnie nowe. Pierwszym z nich jest wsparcie kształcenia ustawicznego w firmach, które na skutek obostrzeń zapobiegających rozprzestrzenianiu się wirusa SARS-CoV-2 musiały ograniczyć swoją działalność. Drugim – dofinansowanie kursów dla podwładnych, którzy pracują bezpośrednio z osobami chorymi na COVID-19 lub będącymi w grupie ryzyka. Chodzi tutaj m.in. o pracowników ochrony zdrowia, pomocy społecznej oraz prywatnych domów opieki. 
 
Trzecim nowym priorytetem wyznaczonym przez resort pracy jest wsparcie kształcenia ustawicznego osób, które nie mają matury. Ministerstwo uzasadnia to tym, że pracownicy o niskim wykształceniu są grupą, która najłatwiej traci kontakt z rynkiem pracy, a jednocześnie rzadko jest chętna do podejmowania działań związanych ze zmianą lub podnoszeniem kwalifikacji.
 
Natomiast pozostałe pięć priorytetów powtarzało się już w poprzednich latach i z uwagi na to, że cieszyły się dużym zainteresowaniem ze strony pracodawców, zostały uwzględnione również na 2021 r. 
 
Z kolei RRP wyznaczyła sześć priorytetów. O pieniądze z tej puli będą mogli się starać pracodawcy zatrudniający cudzoziemców, mający status przedsiębiorstwa społecznego, spółdzielni socjalnej lub zakładu aktywności zawodowej, a także centra integracji społecznej i warsztaty terapii zajęciowej. Ponadto dofinansowaniu będą mogły podlegać szkolenia pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności, osób mających udokumentowane wykonywanie przez co najmniej 15 lat w szczególnych warunkach, ale bez prawa do emerytury pomostowej oraz kursy służące nabywaniu kompetencji cyfrowych.
Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 5 listopada 2020 r.