Wręczanie pracownikom prezentów okolicznościowych, np. z okazji narodzin dziecka, nie powoduje obowiązku poboru zaliczek na PIT – czytamy w Dzienniku Gazecie Prawnej.
Firma każdemu pracownikowi, któremu urodzi się dziecko, przekazuje upominek w postaci kocyka oraz body dziecięcego z logo firmy. Prezent stanowi formę gratulacji, uhonorowania pracownika z okazji ważnego w jego życiu zdarzenia. Firma dodała, że nie wyklucza, iż w przyszłości może wręczać prezenty również z innych okazji niezwiązanych z wykonywaniem pracy, tak jak np. ślub pracownika.
Dotychczas traktowała baby gift jako dodatkowe świadczenie ze stosunku pracy, więc pobierała od tego niego zaliczkę na PIT. Powzięła jednak wątpliwości, czy postępuje prawidłowo. Doszła bowiem do wniosku, że tego typu prezenty powinna traktować jak darowiznę, podlegającą przepisom innej ustawy – o podatku od spadków i darowizn.
Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej (interpretacje indywidualna z 2 marca 2021 r., sygn. 0115-KDIT2.4011.868.2020.1.MD) to potwierdził. Wyjaśnił, że jeżeli prezent dla pracownika stanowi formę gratulacji, uhonorowania ważnej okazji, która nie ma związku z wykonywaną pracą czy jej rezultatami, to co do zasady podlega on opodatkowaniu podatkiem od spadków i darowizn. Tym samym, z uwagi na wyłączenie z opodatkowania na podstawie art. 2 ust. 1 pkt 3 ustawy o PIT, wartość wręczanych pracownikom prezentów (np. z okazji ślubu lub narodzin dziecka) nie stanowi przychodu ze stosunku pracy.
Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 8 marca 2021 r.