Pracownik zatrudniony na stanowisku specjalisty do spraw marketingu, promocji i rozwoju został zwolniony z powodu redukcji etatów. Wytoczył on byłemu pracodawcy proces, wnosząc o uznanie wypowiedzenia za pracę za bezskuteczne lub przywrócenie go do pracy, jeżeli w toku postępowania umowa ulegnie rozwiązaniu.

 

Zanim doszło do rozstrzygnięcia, strony zawarły ugodę sądową, na mocy której wypłacono byłemu pracownikowi odszkodowanie za to, że zrezygnował ze swoich roszczeń. Spółka z wypłaconej kwoty potrąciła zarówno podatek, jak i składki na ubezpieczenia społeczne. Pełnomocnik byłego pracownika wystąpił więc do niej z żądaniem wypłaty całej kwoty bez żadnych potrąceń.

 

Spółka otrzymała jednak potwierdzenie od dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej, że wypłacone odszkodowanie nie korzysta ze zwolnienia z podatku dochodowego. Chciała też upewnić się w ZUS, czy jej tok rozumowania jest prawidłowy.

 

ZUS oddział w Lublinie uznał, że tak (decyzja z 4 lutego  2021 r. nr: WPI/200000/43/29/2021). W uzasadnieniu przypomniał, że katalog przychodów, które nie są oskładkowane, określa rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (t.j. Dz.U. z 2017 r. poz. 1949). W par. 2 ust. 1 pkt 3 wymienione zostały odprawy, odszkodowania i rekompensaty wypłacane pracownikom z tytułu wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy, nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę lub rozwiązania jej bez wypowiedzenia, skrócenia okresu jej wypowiedzenia, niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy.

Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 10 marca 2021 r.