Dziennik Gazeta Prawna (2010-03-04),
autor: Michał Jarosik, oprac.: GR
Rodzaj ubezpieczeń, którym podlega menedżer, zależy od charakteru łączącego strony stosunku prawnego. Najczęściej jest to umowa cywilnoprawna i wówczas trzeba za niego opłacać składki jak za zleceniobiorcę.
Jak czytamy w Dzienniku Gazeta Prawna gdy kontrakt menedżerski jest traktowany jak stosunek pracy, to menedżer podlega ubezpieczeniom jak pracownik. Trzeba za niego wówczas obowiązkowo opłacać wszystkie składki na ubezpieczenia społeczne. Obowiązek ubezpieczeń powstaje od dnia nawiązania kontraktu, a ustaje z dniem wygaśnięcia albo rozwiązania tego stosunku prawnego.
Obowiązek zgłoszenia menedżera wykonującego umowę traktowaną jak stosunek pracy do ubezpieczeń społecznych, a także ubezpieczenia zdrowotnego spoczywa na zatrudniającym. Musi on także co miesiąc rozliczać i opłacać należne składki.
W przypadku gdy umowa menedżerska nie ma charakteru umowy o pracę, traktuje się ją jako umowę o świadczenie usług, do której stosuje się odpowiednio przepisy o zleceniu. Menedżer podlega wówczas ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu jak zleceniobiorca.
Dla menedżerów, którzy podlegają ubezpieczeniom jako zleceniobiorcy, podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne stanowi przychód w rozumieniu przepisów podatkowych otrzymywany z tytułu zatrudnienia na podstawie umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług.
Bez względu na to, czy menedżer będzie ubezpieczony jak pracownik czy jak zleceniobiorca, podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w roku kalendarzowym nie może być wyższa od kwoty odpowiadającej trzydziestokrotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy. Ograniczenie to nie dotyczy podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia chorobowe, wypadkowe oraz zdrowotne.
Menedżer zatrudniony na podstawie umowy traktowanej jak umowa o pracę albo zlecenia podlega obowiązkowo ubezpieczeniu zdrowotnemu. Obowiązek ten istnieje także wówczas, gdy menedżer ma inny tytuł do ubezpieczenia, np. oprócz wykonywania obowiązków członka zarządu w ramach stosunku pracy, pobiera równocześnie emeryturę lub rentę.
Za menedżera należy opłacać składkę na Fundusz Pracy, jeżeli podlega on obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym i jego wynagrodzenie w przeliczeniu na okres miesiąca jest równe co najmniej minimalnemu. Należna jest też za niego składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, gdy jest pracownikiem lub zleceniobiorcą obowiązkowo podlegającym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym.
Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 4 kwietnia 2010 r.
designed by INFO BAZA sp. z o.o. Wszystkie prawa zastrzeżone, kopiowanie i rozpowszechnianie materiałów zamieszczonych na stronie bez zgody właściciela serwisu zabronione.
