Stale wykonywanie pracy poza zakładem pracy nie oznacza jednak, że pracownik wykonuje tylko tego rodzaju pracę, ani też, iż musi być ona wykonywana w tych warunkach codziennie. Wystarczające jest, iż są to powtarzające się zaplanowane okresy pracy poza zakładem.

Z wyroku SN z 20 maja 1998 r. (I PKN 143/98, OSNP 1999/12/389) wynika, że w przypadku znacznych rozbieżności pomiędzy rzeczywistym wymiarem pracy w godzinach nadliczbowych, a ryczałtem pracownik może żądać wypłacenia dodatku za godziny ponadwymiarowe nieobjęte ryczałtem.

W odniesieniu do pracowników otrzymujących ryczałt za godziny nadliczbowe pracodawca nie ma obowiązku ewidencjonowania godzin pracy. Nie oznacza to jednak całkowitego zwolnienia pracodawcy z konieczności prowadzenia ewidencji czasu pracy takich pracowników – Pracodawca ma obowiązek prowadzić ewidencję w pozostałym zakresie (w szczególności w zakresie urlopów, zwolnienia od pracy oraz innych usprawiedliwionych i nieusprawiedliwionych nieobecności w pracy), niezbędnym dla właściwego obliczenia wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy.

Ponadto zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 19 maja 2004 r. (I PK 630/03, OSNP 2005/3/37) ustalenie ryczałtu za pracę w godzinach nadliczbowych zwalnia pracodawcę z ewidencjonowania czasu pracy wówczas, gdy pracownik świadczy pracę ponad normę czasu pracy, ale dokładna kontrola liczby przepracowanych godzin nadliczbowych jest wysoce utrudniona.

Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 29 kwietnia 2010 r.