Firma finansuje pracownikom liczne, bardzo atrakcyjne szkolenia. Do udziału w szkoleniach typuje właściciel firmy, pomijając najczęściej tych pracowników, którzy angażowali się w działalność związkową. Czy może to świadczyć o dyskryminacji pracowników? – pyta czytelnik Dziennika Gazety Prawnej.

Jak odpowiada ekspert współpracujący z „DGP” wynika, że takie postępowanie może wskazywać na to, iż pracownik jest dyskryminowany. Może to skutkować powstaniem u tych pracowników roszczeń o odszkodowanie w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę