Osoby niepełnosprawne będą mieć pierwszeństwo w naborze do pracy w administracji. Może to być niezgodne z prawem, bo będzie dyskryminować pozostałych kandydatów – czytamy w Dzienniku Gazecie Prawnej.
Jak donosi dziennik, jeśli wśród pięciu najlepszych kandydatów na urzędnika znajdzie się osoba niepełnosprawna, będzie miała pierwszeństwo w zatrudnieniu. Prawo takie będzie jej przysługiwało, jeśli wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w urzędzie jest niższy niż 6 proc.
Tak wynika z autopoprawki do komisyjnego projektu ustawy o zmianie ustawy o służbie cywilnej oraz ustawy o pracownikach samorządowych. Przyjęła ją już sejmowa komisja polityki społecznej i rodziny. Zmieniony projekt trafi w najbliższym czasie do marszałka Sejmu. Możliwe, że nowe przepisy mogą obowiązywać jeszcze w tym roku. Będą dotyczyć rekrutacji do służby cywilnej, pracowników samorządowych i urzędów państwowych.
Preferencje dla niepełnosprawnych mogą jednak być sprzeczne z obowiązującym prawem. Nabór na stanowiska w administracji rządowej musi być bowiem otwarty i konkurencyjny.
Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 23 lipca 2010 r.