Zatrudniałem pracownika na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W trakcie wykonywania swoich obowiązków naruszył także przepisy dotyczące usprawiedliwiania nieobecności, za co został ukarany karą porządkową. Czy w świadectwie pracy należy umieścić informację o udzieleniu pracownikowi kary nagany oraz o tym, jakie pracownik odbył szkolenia – pyta czytelnik Dziennika Gazety Prawnej?
Z odpowiedzi udzielonej przez eksperta wynika, że w świadectwie pracy nie umieszcza się informacji związanej z nałożoną na pracownika karą nagany.
Pracodawca może natomiast umieścić informacje na temat szkoleń, kursów czy dodatkowych kwalifikacji, jakie uzyskał pracownik w czasie trwania stosunku pracy, ale tylko w sytuacji, gdy ich umieszczenia w świadectwie zażąda pracownik.
Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 22 lipca 2010 r.