Jak czytamy w Rzeczpospolitej, to konkluzja wyroku Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Łodzi.
WSA zgodził się z fiskusem, który zakwestionował rozliczenie pensji zatrudnionych w spółce z o.o. osób niepełnosprawnych. Miały one m.in. segregować faktury i monity, układać dokumenty. Część z nich nie wykonywała jednak tych czynności przez cały okres zatrudnienia, a wynagrodzenie otrzymywały za samą gotowość do pracy.
Organy skarbowe uznały, że pensja nie może być podatkowym kosztem spółki. Osoba, która nie wykonuje żadnej pracy, nie wpływa bowiem na wzrost przychodów firmy.
Zdaniem fiskusa spółce zależało jedynie na dokumentacji uprawniającej do pozyskiwania z PFRON dofinansowania do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników.
Pobierz pełną treść orzeczenia »
Więcej w Rzeczpospolitej z 3 sierpnia 2010 r.