Prowadzę zakład pracy chronionej. Czy mogę czasowo wypożyczyć innemu pracodawcy swojego niepełnosprawnego pracownika i czy w takiej sytuacji pracownik ten będzie liczony do wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w zakładzie macierzystym? – pyta czytelnik Dziennika Gazety Prawnej.
Jak odpowiada ekspert współpracujący z dziennikiem, w myśl art. 1741 par. 1 k.p. za zgodą pracownika, wyrażoną na piśmie, pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres ustalony w zawartym w tej sprawie porozumieniu między pracodawcami.
W ten sposób swoistemu zawieszeniu podlega dotychczasowa umowa o pracę z tzw. macierzystym pracodawcą, a pracownik podejmuje terminowe zatrudnienie u innego pracodawcy.
Pracownik niepełnosprawny jest wliczany do stanu zatrudnienia zarówno wówczas, gdy przebywa na urlopie bezpłatnym, którego obowiązek udzielenia określają odrębne przepisy, jak i na urlopie bezpłatnym fakultatywnym, jakim jest urlop, o którym mowa w art. 1741 par. 1 k.p.
Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 5 sierpnia 2010 r.
Prawo pomocy publicznej i analiza ekonomiczno-finansowa na potrzeby rozliczeń z PFRON i aplikowania o pozostałą pomoc publiczną dla pracodawców osób niepełnosprawnych. Omówienie projektu nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych
Szkolenia w Łodzi (17 sierpnia), Rzeszowie (19 sierpnia), Krakowie (20 sierpnia), Warszawie (23 sierpnia), Olsztynie (26 sierpnia), Gdańsku (27 sierpnia)
zobacz więcej »
dodano: 2010-08-05 10:39
