Mamy regulamin, zgodnie z którym nagrody mają charakter uznaniowy i przyznawane są za szczególne osiągnięcia i wyniki pracy. Są to nagrody okresowe (kwartalne) wypłacane na wniosek. W regulaminie przyznawania nagród pieniężnych jest następujący zapis: „Podstawowym kryterium ustalenia wysokości nagrody okresowej dla pracownika jest jakość wykonywania powierzonych zadań oraz przepracowanie w XYZ minimum miesiąca, za który przyznawana jest nagroda. Wysokość nagrody okresowej powinna być uzależniona od ilości i złożoności wykonanej pracy oraz aktywności pracownika”. Czy wliczać te nagrody do podstawy świadczeń chorobowych i macierzyńskich, jeśli osoba na macierzyńskim nie otrzymała nagrody – pyta czytelnik Rzeczpospolitej.

Z odpowiedzi udzielonej przez gazetę wynika, że zarówno premie kwartalne, jak i inne składniki wynagrodzenia przysługujące w takim odstępie czasowym wlicza się w wysokości stanowiącej 1/12 premii/nagród wypłaconych za cztery kwartały poprzedzające miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, nawet jeżeli za niektóre z tych kwartałów pracownik nie otrzymał tego świadczenia, bez względu na przyczynę nieprzyznania. 

Więcej w Rzeczpospolitej z 20 sierpnia 2010 r.