Jak czytamy w Rzeczpospolitej, rodzaje prac wykonywanych w szczególnych warunkach określa rozporządzenie Rady Ministrów z 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze.
Osoby, które w czasie swojej aktywności zawodowej wykonywały takie prace, mogą wcześniej nabyć uprawnienia emerytalne.
Okresami pracy uzasadniającymi prawo do świadczeń na zasadach określonych w rozporządzeniu są te, w których praca w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze jest wykonywana stale i w pełnym wymiarze czasu obowiązującym na danym stanowisku.
Okresy pracy wykonywanej w szczególnych warunkach przedsiębiorstwo stwierdza na podstawie posiadanej dokumentacji. Robi to pracodawca w świadectwie wykonywania prac w szczególnych warunkach.
Pracodawca powinien zamieścić informację o okresie aktywności zawodowej podwładnego odbywanej w szczególnych warunkach lub wydać świadectwo wykonywania takiej pracy. I to niezależnie od sposobu zakończenia dotychczasowej współpracy z pracownikiem.
Więcej w Rzeczpospolitej z 3 grudnia 2010 r.