Pracodawca zawiera z pracownikiem pierwszą umowę na czas określony od 1 grudnia 2010 r. Na jaki okres może ją podpisać? Czy do 30 listopada 2012 r., czy do 21 sierpnia 2011 r.? Pracownik miał podpisaną jedną umowę na czas określony od 1 stycznia 2008 r. do 30 listopada 2010 r. Na jaki maksymalny okres powinna być zawarta kolejna umowa na czas określony? Od kiedy liczyć czas jej zawarcia? Pracownik ma zawartą umowę na czas określony od 1 stycznia 2009 r. do 31 grudnia 2012 r. Jak postąpić z następną umową? – pytali czytelnicy serwisu kadryonline.pl.
Jak czytamy w elektronicznym biuletynie serwisu, ustawa o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców ogranicza okres, na jaki pracodawca będący przedsiębiorcą może zatrudnić pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony. Ustawa weszła w życie 22 sierpnia 2009 r. i obowiązuje do 31 grudnia 2011 r. Zgodnie z art. 13 tej ustawy okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 24 miesięcy. Za kolejną umowę na czas określony w rozumieniu tego przepisu uważa się umowę zawartą przed upływem 3 miesięcy od rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy zawartej na czas określony.
Ograniczenie okresu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony lub kolejnych takich umów do 24 miesięcy dotyczy:
– umów o pracę na czas określony zawartych od dnia wejścia w życie ustawy, tj. od dnia 22 sierpnia 2009 r. oraz
– umów o pracę na czas określony trwających w dniu wejścia w życie ustawy – przy czym także w tym przypadku okres 24 miesięcy należy liczyć dopiero od dnia wejścia w życie ustawy, tj. od 22 sierpnia 2009 r. Nie jest natomiast istotne, jak długo umowa o pracę zawarta na czas określony przed 22 sierpnia 2009 r. trwała do tego dnia, ani też, czy jest to pierwsza taka umowa między stronami, czy też druga kolejna taka umowa w rozumieniu art. 251 kp.
Zatem jeżeli w okresie obowiązywania ustawy pracodawca zawiera z pracownikiem pierwszą umowę o pracę na czas określony od 1 grudnia 2010 r., to umowa może zostać zawarta maksymalnie do 30 listopada 2012 r., kiedy to upłyną 24 miesiące.
Termin 21 sierpnia 2011 r. dotyczy natomiast tych umów na czas określony, które zostały zawarte w dniu 22 sierpnia 2009 r. albo tych, które w tym dniu już trwały. Wówczas bowiem 24-miesięczny dopuszczalny okres zatrudnienia na podstawie umowy na czas określony upływa właśnie z dniem 21 sierpnia 2011 r.
Jeżeli zatem pracodawca zawarł umowę o pracę na czas określony na okres od 1 stycznia 2008 r. do 30 listopada 2010 r. i chce dalej nieprzerwanie zatrudniać pracownika na podstawie takiej umowy, to może zawrzeć z nim kolejną taką umowę maksymalnie do 21 sierpnia 2011 r. – wówczas upłynie bowiem 24-miesięczny okres, liczony od 22 sierpnia 2009 r.
Przepis art. 13 ustawy antykryzysowej nie obejmuje natomiast tych umów o pracę na czas określony, które zostały zawarte przed 22 sierpnia 2009 r. i będą trwać po 31 grudnia 2011 r. Wynika to wprost z art. 35 ust. 3 tej ustawy, zgodnie z którym jeśli termin rozwiązania umowy o pracę na czas określony, zawartej przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy, przypada po 31 grudnia 2011 r., umowa rozwiązuje się z upływem czasu, na który została zawarta. W takich przypadkach zastosowanie znajduje natomiast art. 251kp.
Jeżeli zatem pracownik został zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony na okres od 1 stycznia 2009 r. do 31 grudnia 2012 r., to gdy jest to:
– pierwsza zawarta z nim umowa na czas określony – od 1 stycznia 2013 r. może zostać zawarta kolejna tego rodzaju umowa,
– druga kolejna umowa na czas określony z tym pracownikiem – od 1 stycznia 2013 r. można go zatrudnić już tylko na czas nieokreślony.
Więcej w serwisie kadryonline.pl