Mam zaświadczenie lekarskie na opiekę na dziecko, pobyt w szpitalu z dzieckiem w grudniu 2010 r. Jak je rozliczyć? Czy pracownica na tym straci, jeśli wróciła do pracy od kwietnia po wychowawczym, a od września dostała podwyżkę pensji brutto? – pyta czytelniczka Rzeczpospolitej.
Jak czytamy w dzienniku, za okres zwolnienia lekarskiego z tytułu opieki nad chorym dzieckiem pracownikowi przysługuje zasiłek opiekuńczy, którego podstawę wymiaru oblicza się tak jak zasiłku chorobowego.
W przypadku z pytania, podstawę wymiaru należało ustalić z okresu kwiecień – listopad 2010 r., bo przez resztę 12-miesięcznego okresu pracownica przebywała na urlopie wychowawczym i nie otrzymywała wynagrodzenia.
Aby uzyskać średnie miesięczne wynagrodzenie stanowiące podstawę zasiłku, zliczamy wszystkie pobory z przyjętego okresu i dzielimy przez liczbę miesięcy, w których to wynagrodzenie zostało osiągnięte, czyli przez 8. W podstawie będzie więc uwzględnione wynagrodzenie po podwyżce, która obowiązuje od września 2010 r. Podstawę ustalamy z okresu 12 miesięcy (lub krótszego), nawet jeżeli w tych okresach nastąpiła zmiana wysokości wynagrodzenia spowodowana przejściem na inne stanowisko pracy lub zmiana warunków wynagradzania ustalonych w umowie o pracę.
Dopiero gdyby w miesiącu opieki czy choroby lub miesiącach poprzedzających nastąpiła zmiana wymiaru czasu pracy, to podstawę zasiłku stanowiłoby przeciętne miesięczne wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy.
Więcej w Rzeczpospolitej z 31 stycznia 2011 r.