Pracodawcy w celu obniżenia kosztów przekazują często zadania realizowane przez własną kadrę firmom zewnętrznym. Jeśli jednak zadania te są wykonywane w ramach umowy cywilnoprawnej wiąże się to z koniecznością opłacenia składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe – czytamy w Rzeczpospolitej.
Sąd Najwyższy w uchwale z 2 września 2009 r. (II UZP 6/09), którą omawia „Rz” stwierdził, że pracodawca, którego pracownik wykonuje na jego rzecz pracę w ramach umowy o dzieło zawartej z osobą trzecią, jest płatnikiem składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe z tytułu tej umowy.
Jak wynika z uzasadnienia, zgodnie z art. 17 ust. 1 ustawy systemowej składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, wypadkowe oraz chorobowe za ubezpieczonych będących pracownikami obliczają, rozliczają i przekazują co miesiąc do ZUS płatnicy składek. Skoro jest nim pracodawca również w stosunku do pracownika, który jednocześnie wykonuje umowę cywilnoprawną na jego rzecz, to on powinien uwzględnić przychód z tej umowy w podstawie wymiaru składek z tytułu stosunku pracy. Sumuje zatem wynagrodzenie z umowy cywilnoprawnej z wynagrodzeniem ze stosunku pracy.
Obowiązki płatnika powinny obciążać podmiot, na rzecz którego praca w ramach umowy cywilnoprawnej jest faktycznie świadczona, i który w związku z tym uzyskuje jej rezultaty, unikając obowiązków wynikających z przepisów prawa pracy – stwierdza SN.
Więcej w Rzeczpospolitej z 4 lutego 2011 r.