Pracodawca, który w 2010 r. wysłał pracownika na szkolenie, nie musi pobierać zaliczek na PIT, nawet gdy odbywało się ono w czasie, gdy nie obowiązywał przepis kodeksu pracy, który określał zasady pomocy firm w kształceniu zatrudnionych przez nie osób – czytamy w Rzeczpospolitej.
Z pytaniem do Izby Skarbowej zwróciła się firma, która kieruje swoich pracowników na kursy i szkolenia podnoszące ich kwalifikacje zawodowe. Koszty ponosi pracodawca. Wnioskodawca wyjaśnił, że przed 11 kwietnia 2010 r. świadczenia te były zwolnione od podatku. Później jednak pojawiły się wątpliwości, ponieważ na podstawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 31 marca 2009 r. stracił moc art. 103 kodeksu pracy. Przepis ten określał zasady pomocy pracodawcy w kształceniu pracowników. Dopiero 16 lipca 2010 r. weszła w życie nowelizacja kodeksu pracy rozwiązująca ten problem (dodała art. 1031 -1036).
Izba Skarbowa w Poznaniu 7 października 2010 r. (ILPB2/415-831/10-2/WM) wyjaśniła, że z art. 12 ust. 1 ustawy o PIT wynika, że do przychodów pracownika zalicza się wszystkie otrzymywane przez niego świadczenia, wynikające z zawartej umowy bądź mające związek z wykonywaniem przez niego pracy. Co do zasady wartość świadczeń otrzymywanych przez pracownika na dokształcanie i podnoszenie kwalifikacji zawodowych jest więc przychodem ze stosunku pracy.
Więcej w Rzeczpospolitej z 23 lutego 2011 r.