Żona pracownika jest w ciąży i przebywa na L4. Lekarz zakazał jej kierowania pojazdem. W związku z tym, że zbliża się termin je wizyty lekarskiej, mąż musi ją dowieźć na miejsce. Nikt inny nie ma takiej możliwości, a jazda autobusem jest zbyt ryzykowna dla ciąży. Czy w takiej sytuacji pracownik może poprosić lekarza o wystawienie L4 ze względu na opieką nad chorą żoną – pyta czytelnik Rzeczpospolitej.
Jak wyjaśnia dziennik, pracownik, którego żona jest w ciąży i wymaga opieki, może poprosić lekarza o wystawienie z tego tytułu zwolnienia lekarskiego. A gdy nie jest w stanie wykonywać pracy z powodu konieczności sprawowania opieki nad członkiem rodziny, może liczyć na rekompensatę utraconego zarobku.
Przysługuje mu prawo do zasiłku opiekuńczego, zgodnie z art. 32 ustawy z 25 czerwca 1999 o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
Należy się on w razie sprawowania opieki nad:
– dzieckiem chorym do lat 14 i zdrowym do lat 8 (w przypadkach wskazanych w ustawie)
oraz
– chorym członkiem rodziny, którym jest małżonek, rodzice, teściowie, dziadkowie, wnuki, rodzeństwo oraz dzieci w wieku powyżej 14 lat.
Warunkiem uzyskania prawa do zasiłku opiekuńczego jest przede wszystkich podleganie ubezpieczeniu chorobowemu.
Więcej w Rzeczpospolitej z 6 czerwca 2011 r.