Kasa dla firm za utworzenie etatu

Rzeczpospolita (2014-03-27), autor: Mateusz Rzemek , oprac.: GR

mar 27, 2014
Posłowie 14 marca br. uchwalili rewolucyjną nowelizację ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Przewiduje ona nie tylko nowe sposoby wspierania zatrudnienia bezrobotnych, ale także reformę działania urzędów pracy – donosi Rzeczpospolita.

Po zmianach przedsiębiorcy będą mogli liczyć na wiele świadczeń, które mają ich zachęcić do zatrudniania bezrobotnych.

Po zawarciu z urzędem pracy umowy na zatrudnienie jako telepracownika rodzica dziecka do sześciu lat lub osoby dotychczas opiekującej się bliskim, wracających do pracy po co najmniej trzyletniej przerwie, przedsiębiorcy będą mogli liczyć na 10 tys. zł tzw. grantu na telepracę. Nowo utworzone stanowisko powinno spełniać warunki z art. 675 kodeksu pracy dotyczące zatrudnienia na odległość. Firma będzie jednak musiała utrzymać to stanowisko przez następne 12 miesięcy, jeśli praca odbywa się na całym etacie, lub 18 miesięcy, gdy bezrobotny zostanie zatrudniony na pół etatu.

Pracodawca, który zdecyduje się zatrudnić takiego bezrobotnego w pełnym wymiarze na zwykłym stanowisku, będzie mógł liczyć na tzw. świadczenie aktywizacyjne w wysokości 840 zł przez następne 12 miesięcy lub 560 zł, jeśli dotacja będzie wypłacana co najmniej 18 miesięcy. Potem będzie musiał zatrudniać takiego bezrobotnego kolejne odpowiednio: sześć lub dziewięć miesięcy bez dotacji. Jeśli zwolni go wcześniej, będzie musiał zwrócić całość wsparcia razem z odsetkami.

Po pierwszym zatrudnieniu bezrobotnego do 30 roku życia przedsiębiorca będzie mógł także wystąpić do urzędu pracy o dofinansowanie składek na ZUS od ich pensji przez 12 miesięcy do 840 zł miesięcznie. Potem musi zatrudniać taką osobę przez następne pół roku bez wsparcia.

Jeśli zaś przedsiębiorca zdecyduje się na zatrudnienie pracownika powyżej 50 roku życia, będzie się mógł starać w pośredniaku o dofinansowanie jego pensji w wysokości 840 zł przez kolejnych 12 miesięcy. Jeśli zaś zatrudni pracownika powyżej 60. Roku życia, takie dofinansowanie będzie wypłacane nawet przez dwa lata. Po upływie tych okresów będzie jednak musiał pozostawić go w firmie przez kolejne odpowiednio 6 lub 12 miesięcy bez wsparcia. Zyska wtedy odpowiednio 10 lub 20 tys. zł za bezrobotnego.

Z kolei bezrobotni będą mogli liczyć na specjalne nisko oprocentowane pożyczki do 21 tys. zł na założenie własnej firmy.

Bezrobotni, którzy nie ukończyli jeszcze 30 lat, będą mogli się starać w pośredniakach m.in. o bezzwrotne bony na odbycie płatnego stażu w wymarzonej firmie lub o bon zatrudnieniowy, który da gwarancję dofinansowania jego wynagrodzenia w razie zatrudnienia w wybranej firmie przez pierwsze 12 miesięcy. Bon na zasiedlenie w nowym mieście pomoże zaś pokryć koszty wynajęcia mieszkania.

Co ważne, zmienią się także zasady udzielania bezrobotnym pomocy przez urzędy pracy. W momencie rejestracji będą oni dzieleni na trzy grupy w zależności od widoków na szybkie znalezienie im zatrudnienia. Od tego też będzie zależała intensywność pracy pośredników i doradców z bezrobotnym.

Więcej w Rzeczpospolitej z 17 marca 2014 r.