Siedem godzin dziennie i 35 tygodniowo będzie z mocy prawa pracowała osoba ze znacznym lub umiarkowanym stopniem dysfunkcji zdrowotnej – donosi Dziennik Gazeta Prawna.
Takie rozwiązanie funkcjonowało do końca 2011 r., a jego przywrócenie przewiduje uchwalona właśnie przez Sejm nowelizacja art. 15 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji społecznej i zawodowej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2011 r. nr 121, poz. 721 ze zm.). Zmiana przepisów w tym zakresie była konieczna ze względu na wyrok Trybunału Konstytucyjnego, który uznał, że wymaganie od pracowników ze wspomnianymi stopniami niepełnosprawności przedstawiania zaświadczenia lekarskiego o celowości stosowania wobec nich skróconej normy czasu pracy jest niezgodne z ustawą zasadniczą.
Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 11 czerwca 2014 r.
Takie rozwiązanie funkcjonowało do końca 2011 r., a jego przywrócenie przewiduje uchwalona właśnie przez Sejm nowelizacja art. 15 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji społecznej i zawodowej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2011 r. nr 121, poz. 721 ze zm.). Zmiana przepisów w tym zakresie była konieczna ze względu na wyrok Trybunału Konstytucyjnego, który uznał, że wymaganie od pracowników ze wspomnianymi stopniami niepełnosprawności przedstawiania zaświadczenia lekarskiego o celowości stosowania wobec nich skróconej normy czasu pracy jest niezgodne z ustawą zasadniczą.
Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 11 czerwca 2014 r.