Jak odpowiada dziennik „Rz” – wliczanie składnika wynagrodzenia do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych zależy od tego, czy pracownik ma do niego prawo w okresie pobierania zasiłku chorobowego. Regulacje w tej kwestii powinny wynikać z regulaminu wynagradzania. Zwykle regulaminy stanowią, że dodatek funkcyjny nie jest wypłacany za okres choroby. Jeśli tak będzie również w przedstawionej sytuacji, należy go uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku. Gdy natomiast będzie przysługiwał za okres pobierania zasiłku, nie można go wliczać do podstawy jego wymiaru.

 

ZUS wyjaśnił, jak postępować, gdy przepisy płacowe obowiązujące u pracodawcy nie zawierają postanowień w powyższej kwestii. W takiej sytuacji należy uznać, że składnik wynagrodzenia nie przysługuje za okres pobierania zasiłku i powinien być przyjęty do ustalenia podstawy jego wymiaru. Jeżeli jednak pracodawca udokumentuje, że wypłaca dodatek, nie uwzględnia się go w podstawie wymiaru zasiłku.

 

Więcej w Rzeczpospolitej z 30 września 2014 r.