Jedna z pracownic zaszła w ciążę i jest na zwolnieniu lekarskim. Ma wysokie wynagrodzenie, które chcemy obniżyć. Czy możemy to zrobić już teraz? – pyta czytelnik Rzeczpospolitej
Jak odpowiada ekspertka współpracująca z dziennikiem „Rz” – zgodnie z art. 5 ust. 5 pkt 1 ustawy o zwolnieniach grupowych możliwe jest dokonanie wypowiedzenia zmieniającego ciężarnej nawet w okresie jej nieobecności w pracy, ale wyłącznie w trybie zwolnień grupowych. Nawet wtedy ciężarna zachowa prawo do wynagrodzenia w poprzedniej wysokości. Będzie miała prawo do dodatku wyrównawczego do końca okresu ochronnego.
Więcej w Rzeczpospolitej z 14 października 2014 r.